“同为职工，垄断企业职工一年收入可以是普通企业职工10年的收入。”全国政协委员刘明华在讨论政府工作报告时说，遏制垄断企业畸形高薪，收入透明化比减薪更重要。只有公众有了充分的知情权，才能监督垄断行业是真减薪还是忽悠人。

　　刘明华委员说，垄断行业收入过高，源于垄断行业产品价格过高，而垄断行业大多实行政府定价或政府指导价。因此，对垄断行业的畸形高收入，首先是政府制定了不合理的价格，实行了不合理的利润分配制度。要想从根本上解决垄断行业职工收入过高的问题，必须为垄断行业企业确定合理的商品或者服务价格。

　　“有的国企已经提出‘薪酬连降5年，每年递减10%’计划，但比减薪更重要的是收入透明化。”刘明华委员说，有关部门要告诉公众，各垄断行业员工究竟拿多少？其收入由几部分构成，到底是多少？只有公众有了充分的知情权，才能监督垄断行业是真减薪还是忽悠人。同时，加强对企业职工福利费财务管理。

　　另外，刘明华委员说，严格控制职工福利费在职工总收入中的比重，严格控制以本企业产品和服务作为职工福利。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。